Aún el Perú tiene desventaja con otros países, mientras que en el mundo las tendencias de trabajo van cambiando a favor de los trabajadores y de la igualdad, aquí existen las brechas latentes, en donde las mujeres se dedican más horas al trabajo en la semana que los hombres, pero estos ganan más. Sus ingresos son un 29,2 % menos que ellos, según la INEI.
“El mayor nivel de escolaridad adquirido por las mujeres no se traducen en sus ingresos. Cuando comparamos los ingresos de hombres y mujeres con la misma preparación académica, las mujeres ganan en promedio un 30 % menos”, señaló Maria José Gómez, directora de la Fundación Forge Perú y especialista en temas de empleo y género.
Según el informe anual del Foro Económico, explica que entre las medidas que se pueden implementar sería reducir la brecha salarial, María José también agregó que se debe generar políticas dirigidas a asistencias sociales como la del cuidado, establecer días para el cuidado de las personas de tercer edad y centros para niños de 0 a 3 años.
“Desde la escuela promover la corresponsabilidad en las tareas domésticas y las funciones de cuidado, para que hombres y mujeres puedan desarrollarse profesionalmente”, sugirió Gómez.
También señaló que se debe promover el desarrollo de habilidades blandas para las mujeres como herramientas de desarrollo personal y laboral, curar la brecha y encontrar oportunidades para la adecuada posición de las mujeres en empleos futuros y por último, impulsar las medidas de conciliación laboral y familiar, y no solo para las mujeres sino también para los hombres, en donde se pueda incluir la facilidad de horario, entre otros.
M.D.L.B.N.
