Durante la Semana Santa, todos los años, los empleados tienen dos días feriados según estipula la ley, pero si deseas trabajar durante esos días, debes tener en cuenta lo siguiente.
Si bien está escrito en la ley, hay empresas y sectores que no pueden suspender sus labores o cerrar sus centros de trabajo durante estos días, por lo que los trabajadores que queden en trabajar durante los feriados deben recibir a fin de mes un pago mayor.
Aymé Límaco, jefa del área laboral de Cuatrecasas, indica que si un trabajador del sector privado labora durante los feriados sin intercambiar estos por otros días de descanso previos entonces debe recibir un pago triple. Es decir, uno por el feriado, otro por el día trabajado y uno adicional por trabajar en feriado sin acordar un día o los dos días de descanso.
“Por ejemplo, si un trabajador gana 300 soles por día, y trabajará el jueves 7 y viernes 8 de abril, entonces deberá recibir un total de 1,800 soles por ambos días, 900 soles por cada día. En caso que el empleador y el colaborador acuerden dos días de descanso sustitutorio recibirá 600 soles, 300 soles por día”, señaló Aymé Límaco.
Asimismo, si el trabajador no labora ese día, de igual manera le corresponde su remuneración normal, es decir, no puede hacerles descuentos por faltar ese día.
Si los feriados coinciden con las vacaciones anuales del trabajador no se debe esperar el pago de una remuneración adicional. “Debido a que la empresa cuando le paga al trabajador los días de vacaciones, ya está considerando el pago correspondiente a los días feriados”, indica.
Asimismo, es importante recordar que no hay diferencia en el pago adicional si el empleado se encuentra en trabajo remoto o de manera presencial.
