Las empresas tienen plazo hasta el 15 de mayo para realizar el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), un beneficio destinado a brindar respaldo económico a los trabajadores ante una eventual pérdida de empleo.
¿Qué es la CTS?
La CTS es un beneficio laboral que funciona como un fondo de protección para el trabajador en caso de cese. Este monto se deposita dos veces al año, generalmente en mayo y noviembre, e incluye no solo el sueldo, sino también otros conceptos laborales.
No todos los trabajadores acceden a este beneficio. Para recibir la CTS es necesario estar en planilla dentro del sector público privado y cumplir con una jornada mínima de cuatro horas diarias. Las empresas deben cumplir con este pago dentro del plazo establecido. Por ello, se recomienda a los trabajadores revisar sus cuentas bancarias para verificar si el depósito ya fue realizado.
Actualmente, existe una disposición que permite retirar el 100% de la CTS hasta el 31 de diciembre de 2026, lo que brinda mayor flexibilidad a los trabajadores para el uso de estos fondos.
Se estipula, para el cálculo de la CTS, como remuneración computable, la remuneración vigente al 30 de abril; basada a la asignación familiar, lo cual corresponde, un sexto de la gratificación percibida en diciembre del año pasado, con la finalidad de que la CTS se calcule de forma proporcional al tiempo efectivamente laborado dentro del semestre, de acuerdo a la siguiente regla general:
Por semestre completado, se provee un aproximado del 50% de la remuneración computable. Dentro de los periodos incompletos, el cálculo es proporcional de acuerdo a los meses laborados. Asimismo, la CCL indicó a sus trabajadores que las pequeñas empresas corresponden al 50% de la CTS que aplica bajo un régimen general. Entre mayo y noviembre, reciben un cuarto del sueldo, lo cual ambos suman el 50% de la CTS.
