Familia del periodista Daniel Peredo inicia proceso de reconocimiento de derechos laborales

El periodista deportivo falleció en verano del 2018. Es recordado como la ‘voz que llevó a Perú al Mundial”.

Familiares de ‘Dani’ anunciaron que han iniciado un proceso de reconocimiento de derechos laborales en contra de Media Networks y Telefónica del Perú. Foto: La República.
Familiares de ‘Dani’ anunciaron que han iniciado un proceso de reconocimiento de derechos laborales en contra de Media Networks y Telefónica del Perú.

Hacen valer sus derechos. En 2018 el relator deportivo Daniel Peredo falleció a causa de una descompensación cardiaca y desde ese momento adquirió un gran reconocimiento por parte del público televidente que siempre sintió su voz como sinónimo de la Selección. Milagros Llamosas, esposa del recordado periodista salió a declarar que ha iniciado un proceso de reconocimiento de derechos laborales en contra de Media Networks y Telefónica del Perú.

Llamosas, ha brindado detalles del complicado caso. En un informe presentado por América Noticias, la esposa del comunicador manifestó que hasta el momento la empresa no se ha pronunciado sobre la situación. “No hubo ningún reconocimiento de derechos laborales de mi esposo con Media Networks. Él estuvo más de 15 años trabajando ininterrumpidamente. Lamentablemente en estos tres años no hubo ninguna respuesta de su empleador, que para mí es Media Networks”, declaró en la entrevista.

En la misma línea, Milagros reveló cuál fue la respuesta que recibió por parte de la compañía mencionada. “Daniel no trabajó en Media Networks. Para ellos, Daniel fue un ‘x’ que emitió un recibo”, indicó en la nota. Por su lado, Media Networks presentó su postura mediante una declaración realizada por Lucía Corso, gerente de marketing. La vocera contó cómo se desarrolló la relación laboral con Daniel Peredo durante el periodo que superó los 15 años.

“Daniel Peredo no trabajó para Media Networks, él prestaba locación de servicios a la empresa, no existía un vínculo de relación laboral. No existió ni subordinación, ni horarios, ni mucho menos”, explicó la representante de la empresa a América Noticias.

V.M.B.