De acuerdo con la investigación de Bumeran, titulada «Cómo pueden los trabajos volver a enamorar», el 57% de los profesionales de recursos humanos en Perú opina que los empleados de su empresa no sienten un fuerte compromiso o pasión por sus labores.
Los expertos en recursos humanos en Perú identifican varias razones por las cuales los trabajadores no se sienten apasionados por sus empleos. El 67% cree que esto se debe a la falta de reconocimiento hacia su trabajo, el 53% menciona salarios injustos y otro 53% señala la falta de oportunidades de crecimiento en la organización.
Para mejorar esta situación, el 70% de los especialistas sugiere implementar un plan de beneficios que incluya descuentos, días no laborables, licencias pagadas, vacaciones extendidas y becas estudiantiles. Además, el 57% considera fundamental crear un ambiente de trabajo amigable y respetuoso, el 53% aboga por salarios equitativos por horas trabajadas, y el 47% destaca la importancia de horarios flexibles para equilibrar la vida personal y laboral.
Asimismo, el 40% de los especialistas cree que un buen clima laboral es el beneficio más importante para que los empleados amen sus trabajos, seguido por el salario justo (27%), la flexibilidad laboral (10%), el trabajo desde casa ( 10%) y las capacitaciones (3%).
Finalmente, la jefe de marketing de Bumeran Perú, Dora Pinedo, detalló que “Es importante prestar atención a las demandas y necesidades de las nuevas generaciones que ingresan a las compañías, y es que existe una tendencia a la renuncia por parte de los profesionales más jóvenes, no por falta de compromiso sino por la búsqueda de mejores condiciones laborales que les permitan alcanzar un verdadero equilibrio en su vida”.
