La autoridad de trabajo declaró mediante un informe de preguntas y respuestas sobre las medidas laborales para afrontar el estado de emergencia nacional.
El acuerdo para el disfrute de vacaciones ya prescritas o para el adelanto de vacaciones pactado con anticipación a la declaratoria del estado de emergencia sigue siendo válido y surte efectos si el trabajador presta servicios en actividades vinculadas con servicios y bienes esenciales y continúa laborando.
Además, la autoridad de trabajo anunció mediante un informe de preguntas y respuestas sobre las medidas laborales para afrontar el estado de emergencia nacional.
Según el documento, en el caso de actividades distintas a las vinculadas con servicios y bienes esenciales, si bien el acuerdo para el disfrute de las vacaciones adquiridas o para el adelanto de vacaciones pudo haberse celebrado con anterioridad a la declaratoria de emergencia, el que surtirá efecto siempre que el goce del descanso se haya iniciado antes de la entrada en vigencia del D.U. N° 029-2020.
Asimismo, a partir de la entrada en vigencia de esta norma, vale decir desde el 21 de marzo de este año, los empleadores deberán acatar las medidas establecidas en el artículo 26.2 de la misma, señala el documento. Finalmente, deben atender los alcances del D.U. Nº 038-2020, sobre medidas alternativas para mantener el vínculo laboral.
O.S.M.P.
