El campo laboral actual es altamente competitivo, por lo que las empresas y las startups latinoamericanas pugnan por captar a los mejores talentos en diversas áreas, pero con el componente común de las herramientas tecnológicas. Por ello, la empresa global de recursos humanos Deel y Henry, IT Talent, Core Code y Torre presentan estos siete consejos para optimizar los procesos de selección del recurso humano.
Conocer las prioridades
Los desarrolladores tienen en cuenta qué tan flexible es la compañía, qué tipo de incentivos por productividad ofrece y si fomenta la construcción de equipos autónomos, dinámicos y colaborativos, la capacitación y la promoción del liderazgo responsable. Además, priorizan proyectos de desarrollo de nuevos features o productos en lugar de mantenimiento de sistemas ya funcionando, o sea que prefieren los nuevos retos y proyectos.
Identificar el seniority
En el mundo de la tecnología, el seniority no se mide por la cantidad de años de experiencia que tiene el desarrollador ejerciendo su rol, sino cuántos años de experiencia tiene dominando ciertos lenguajes.
Distinguir habilidades
Es importante saber cuáles son las hard y soft skills. Entre las habilidades “duras” están el conocimiento de algún lenguaje de programación o aplicación, por ejemplo. En el caso de las habilidades “blandas” aparecen aquellas indispensables a nivel social, para funcionar en un puesto, como saber trabajar en equipo, cumplir plazos, una buena comunicación, entre otras.
Conocer el mercado
Es clave contar con un conocimiento actualizado del mercado laboral de los países en los que se realizará la búsqueda. Cada país tiene sus particularidades y es necesario conocer cada situación antes de emprender la búsqueda. Salary Insights es una herramienta de Deel que permite acceder a valores de referencia y evaluar si la oferta es competitiva.
Ofrecer beneficios
Los developers, en su mayoría, buscan oportunidades de trabajo remoto y flexibilidad sobre dónde y cuántas horas trabajar. También valoran beneficios para lograr un buen balance de vida y trabajo como descuentos en gimnasios, horas off, así como tiempo para estudios, trámites, y tareas de cuidado en el hogar o la familia. Los bonos o acciones de la empresa son otra oferta muy bien vista.
Buscar el talento en donde se reúne
Se recomienda buscar en bootcamps, edtechs, la plataforma colaborativa de código GitHub, la comunidad Stack Overflow y los canales públicos de Slack.
Evaluación técnica
En Latinoamérica suelen realizarse diversas pruebas para encontrar al candidato más idóneo. Se evalúan idiomas para medir el nivel oral o escrito, se hacen pruebas técnicas de hard skills para indagar sobre el conocimiento teórico, es habitual una prueba de código para determinar esa capacidad y además se ponen en práctica pruebas de habilidades blandas.
