El manejo que se hace actualmente a las redes sociales se ha convertido en una práctica cotidiana, por eso los expertos en reclutamiento han optado por visitarlas con el fin de comprobar aspectos básicos del candidato y así corroborar la información de su curriculum.
Referente a lo que se toma en cuenta en una selección de personal, los especialistas señalan lo siguiente: foto de perfil, reputación online, red de contactos, información personal y finalmente construir una marca personal.
“Es importante, si se encuentra postulando a un puesto laboral, comentar de manera neutral en sus redes sobre temas sociales, políticos o de interés general, pues eso impacta de manera positiva en los reclutadores” comentó Giancarlo Ameghino, gerente de Gestión y Desarrollo del Grupo Crosland.
M. G. Z.
