El titular del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), Alejandro Salas Zegarra, negó que el salario mínimo peruano vaya a aumentar anualmente como se había planteado en un comienzo. Sin embargo, indicó que buscará el dialogo para establecer parámetros elementales que permitan una revisión anual de la Remuneración Mínima Vital (RMV).
Salas Zegarra aseguró que, en la actualidad, la decisión de aumentar la RMV se realiza por momentos y coyunturas. Ello corresponde a establecer un mecanismo que permita el diálogo con actores sociales para evaluar si es posible o no el incremento.
“Una cosa es sentarse a conversar, y otra es decir que se aumentará definitivamente (…) Sin embargo, ahora se pretende distorsionar lo dicho, manifestando que la Remuneración Mínima Vital se aumentará todos los años, cuando eso nunca se dijo”, aclaró.
De esa forma, el vocero del MTPE expresó que la propuesta de su sector es establecer una revisión de manera periódica, como en otros países de la región, tomando como base los avances que han tenido los actores sociales en el marco del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo.
Asimismo, se supo que hace dos días señaló ante la comisión de Trabajo del Congreso que el Ejecutivo se encuentra organizando una norma que propone un ajuste anual de la remuneración mínima vital con datos como la “inflación total efectiva” para que la capacidad adquisitiva de los trabajadores con menores ingresos no se vea muy afectada por la inflación.
Cabe señalar que ayer 08 de setiembre, el ministro de Economía, Kurt Burneo, afirmó que la propuesta para determinar anualmente la remuneración mínima vital en el país no ha sido debatida y tampoco presentada en el último Consejo de Ministros. Además, declaró que la iniciativa de reajuste automático al salario mínimo, hasta el miércoles no ha sido planteada en dicho Consejo.
El Gobierno, los empleadores y trabajadores peruanos han estado trabajando durante años en un mecanismo que proporcione transparencia a ese tipo de aumentos. Ello se ha priorizado desde el Ejecutivo y esa revisión nace además de un acuerdo tripartito en dicho Consejo adoptado en 2022.
Al respecto, señaló que el reto es revisar los avances efectuados y la viabilidad de criterios y parámetros en el contexto actual, que podrían ser anuales, o adoptar criterios como la inflación efectiva. El resultado esperado sería una propuesta de norma que institucionalice los ajustes periódicos de la RMV, luego de pasar por un proceso de diálogo.
Para Salas Zegarra, eso permitiría aumentar la previsibilidad, una mayor transparencia respecto al proceso, sobre la base de plazos oportunos y fuentes de información disponibles, logrando así aumentos basados en aspectos técnicos producto del consenso entre trabajadores, empleadores y sector gubernamental.
Situación del Perú
En los últimos cuatro años el Perú era uno de los pocos países de la región que no incrementó la RMV a diferencia de otras naciones que sí lo llegaron a hacer incluso en tiempos de pandemia, ello debido a los mecanismos implementados para la revisión de la RMV. En ese sentido, en algunos países de la región la mayoría de ellos tienen revisiones anuales para evaluar el incremento de la RMV como México, Ecuador, Costa Rica, Brasil, Colombia, entre otros, y semestrales como Chile y Uruguay.
