Se acercan las Fiestas Patrias y más allá del sentir patriótico, los trabajadores del régimen de la actividad privada recibirán la famosa “gratificación ordinaria”, remuneración por sus servicios al trabajo.
Según Juan Carlos Benavente, jefe área laboral y socio de TyTL abogados, la gratificación es como parte de remuneración mensual adicional.
La ley de gratificaciones tiene distintas condiciones y una de ellas es que cada trabajador de la actividad privada reciba un sueldo íntegro siempre que haya laborado el semestre completo, caso laborable de enero a julio del 2018.
El día del pago de las gratificaciones se efectúa entre los primero días del mes julio, lo mismo sucede con el mes de diciembre los primeros 15 días se realiza el pago de las gratificaciones como es el caso de Navidad.
Además, Juan Carlos Benavente dijo: “En el caso de las microempresas, los trabajadores no tienen derecho a gratificaciones”. Si las microempresas no cumplen con las reglas de gratificación serán multados con más de S/186 750.
Finalmente, para la mediana y gran empresa, en caso de no cumplir con las reglas, tendrán multas que van desde S/5 602 hasta S/93 375.
Recordemos que los trabajadores reciben anualmente 14 sueldos, 12 remuneraciones por los 12 meses de servicios al trabajo, 2 remuneraciones por gratificación y un pago adicional por CTS.
E. R. A. T.
