Del jueves 29 de junio al domingo 2 de julio habrá un nuevo fin de semana largo que permitirá a muchos tomar un descanso, cumplir tareas pendientes o desarrollar actividades recreativas. Conoce en esta nota cuánto debes recibir si trabajas feriado y cómo se calcula.
El jueves 29 de junio, se conmemora la festividad católica de San Pedro y San Pablo, motivo por el cual es feriado nacional para los trabajadores públicos y privados, con derecho a descanso pagado. Sin embargo, este día de descanso se ha ampliado hasta el domingo 2 de julio generando un nuevo fin de semana largo que permitirá a muchos tomar un descanso, cumplir tareas pendientes o desarrollar actividades recreativas para salir de la rutina.
Cabe precisar que, los feriados calendarios son descansos remunerados que no se compensan y que, además, permiten al trabajador el cobro de triple salario cuando toca trabajar ese día.
Por tanto, el viernes 30 de junio es día no laborable (compensable) decretado por el Gobierno, es decir, las horas dejadas de trabajar deberán devolverse posteriormente según lo indique le institución donde labora.
¿Qué pasa si debes trabajar un feriado calendario?
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) del Ministerio de Trabajo explica que, si laboras de forma presencial o remota un día feriado, deberás percibir dos remuneraciones diarias adicionales a tu remuneración total del mes.
¿Cuánto recibiría por trabajar un feriado calendario?
La Sunafil explicó que en el caso de que tu remuneración mensual sea de S/ 1,025, tu remuneración diaria es de S/ 34.17. Ello se deduce al hacer una división de tu sueldo entre 30 días (1025/30).
Al saber cuánto percibes por día puedes calcular cuál sería tu pago. Te correspondería lo siguiente:
- Una remuneración por el trabajo realizado: S/ 34.17
- Una remuneración por la sobretasa del 100 %: S/ 34.17
- En total serían S/ 68.34 por cada feriado laborado adicional a tu remuneración mensual.
- Entonces, S/ 68.34 x 2 feriados laborados = S/ 136.68.
- A fin de mes, recibirás en total S/1,161.68.
Sin embargo, según Sunafil, en caso de que tu empleador te otorgue días de descanso en sustitución de cada feriado laborado, ya no percibirás la suma adicional.
