En conmemoración al Día Internacional de las Niñas en las Tecnologías de la Información (TI), hoy 28 de abril, el contexto y la situación actual de la misma no es muy alentadora y esto se debe a un estudio realizado por el Instituto Nacional de Estadísticas e Informática (INEI), quienes estiman que solo el 7.6% de mujeres no opta por estudios asociados al campo de la ciencia y tecnología, cuando precisamente este rubro cuenta con mayores ofertas laborales y un gran potencial de crecimiento.
¿A QUÉ SE DEBE ESTO?
Esta problemática es a nivel mundial, niñas y jóvenes no cuentan con las mismas oportunidades para estudiar algo relacionado con el campo de la ciencia y tecnología. Puede tener diversos motivos dentro de las barreras culturales y sociales, en donde muchas de estas son amenazadas de muerte por usar un dispositivo móvil en países como Pakistán, Marruecos e India. Por otro lado, está la situación económica, falta de confianza y motivación y figuras femeninas que promuevan el interés. Esto según un artículo de Jamiil Touré Ali, corresponsal del Centro de Pensamiento Estratégico Internacional (CEPEI).
En nuestro país sucede lo mismo y, aunque últimamente se pueda conocer de estos casos y haya una cierta preocupación y esfuerzos para aminorar el problema; aún se consideran ciertos ideales o prejuicios que se deben cambiar. Es así que, la líder en el área de Gestión Humana de la consultora tecnológica SOAINT en nuestro país, Valeria Vargas, identifica cuatro desafíos en los que niñas y jóvenes se enfrentarán cuando decidan optar con una carrera en relación al campo tecnológico.
Barreras para el ingreso al sector de las Ias TI: Esto se debe a la falta de modelos a seguir en el sector, debido a que no existen muchos casos de mujeres que ocupen un cargo importante en alguna empresa relacionada a la tecnología.
Brecha salarial a diferencia de los hombres: De acuerdo al Banco Interamericano de Desarrollo (BID), existe una diferencia del 41% entre hombres y mujeres en América Latina y el Caribe, en términos de economía y claro salario. Esta es una cifra alarmante y es considerada la mayor brecha salarial en el mercado laboral.
Preparación adecuada para el ingreso a puestos de trabajo: Solo el 40% de mujeres que buscan empleos en el rubro tecnológico, cree no estar muy preparada para los requerimientos en la misma, agrega Valeria Vargas, a través de una encuesta realizada por la organización Women in Technology.
Puestos de menor importancia en el sector: La ocupación de puestos y reinserción laboral en empresas vinculadas a las tecnologías de información, no es muy favorable debido a que no hay jerarquía bien establecida, bien porque cuando una mujer decide retornar a su centro de labores, por diversos motivos, estas solo tienen la posibilidad de ejercer un puesto “junior”. Además, el 30% de las personas empleadas en el rubro son mujeres, según un estudio realizado por la revista América Economía.
Si bien, podemos notar cada vez más una cierta mejoría en la promoción de igualdad para las mujeres en diversos sectores de la economía y sociedad, aún falta mucho por afianzar la posición de las mujeres en el sector de la tecnología. Consta de la motivación y el soporte en oportunidades que puedan brindar las empresas del sector.
B. R .P.
