La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú es un beneficio proporcionado por empresas privadas como resguardo en caso de desvinculación laboral. Con la fecha límite de depósito de CTS cercana, es crucial entender su cálculo y cumplimiento. Los requisitos incluyen un mes completo de trabajo dentro del semestre de mayo a octubre.
El jefe de proyectos de Buk Perú, Jimmy Huatuco, destaca la importancia de cumplir con estas regulaciones, especialmente este año, “Este 2023, sería el último año en que los peruanos podrían disponer de la totalidad de su fondo, por lo que es importante que conozcan si se están haciendo los depósitos correctos”, sostuvo.
El cálculo es esencial para evitar sanciones y se realiza en dos depósitos anuales en mayo y noviembre. Se toma en cuenta la remuneración anual, ingresos fijos y variables, utilizando la fórmula: (sueldo mensual + 1/6 de la gratificación) / 360 días x días trabajados. El tiempo no computable incluye licencias, suspensiones, inasistencias y huelgas ilegales.
“Cabe precisar que las empresas constituidas como microempresas no tienen derecho al depósito de CTS. Quienes sí acceden a ella son las pequeñas empresas, con el beneficio que representa el 50% del depósito de CTS, de la fórmula original”, acotó.
Por otro lado, la modalidad de trabajo (presencial, semipresencial o remota) no afecta la CTS, que es igual para trabajadores con contrato indefinido o a plazo fijo en el régimen laboral privado.
Finalmente, es importante señalar que el miércoles 15 de noviembre es el plazo final para que las empresas efectúen el depósito correspondiente a la CTS y el incumplimiento constituye infracciones graves o leves con multas que varían según el número de trabajadores y la clasificación de la empresa.
