Aproximadamente cuatro millones de trabajadores formales del sector privado recibieron durante las primeras semanas de noviembre el segundo depósito del año en su cuenta de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).
La abogada laboralista Alicia Jiménez, asociada principal del estudio Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU), comentó que dicho beneficio les corresponde principalmente a los trabajadores bajo el régimen 728, de la actividad privada común, quienes tienen derecho a recibir la CTS, tanto en mayo como noviembre.
Le siguen los trabajadores de las pequeñas empresas, aquellas que no superen los ingresos anuales de 1,700 UIT, los cuales pueden acceder a razón de un 50% de este beneficio, siempre y cuando las pequeñas empresas estén inscritas en el Remype. Mientras que en el caso de las microempresas que no superen las 150 UIT anuales no están obligadas a pagar la CTS a sus empleados.
Cabe señalar que, como regla general, pueden acceder todos los trabajadores del régimen laboral privado que hayan laborado como mínimo cuatro horas diarias y que tengan como mínimo un mes completo de servicios entre los meses de mayo y octubre.
En relación con ello y teniendo en cuenta que los trabajadores pueden retirar el 100% de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) hasta diciembre 2023, el ABC del Banco de Crédito del Perú (BCP) compartió algunos consejos para administrar la CTS de la mejor manera. Entre ellos figuran: prepagar las deudas aprovechando el depósito para cerrar el año disminuyendo o saldando pagos pendientes y cancelando aquellos vencidos o a punto de vencer.
Asimismo, priorizar lo esencial antes de destinar el dinero a gastos no tan imprescindibles, es decir, hacerse cargo de lo primordial como el pago de un alquiler, educación, alimentación o servicios básicos. Le siguen, ahorrar una parte del monto para invertirlos en planes futuros y aprovechar en iniciar o incrementar un fondo emergencia. Y, por último, atreverse a invertir, por ejemplo, en un inmueble, negocio o productos financieros que ayuden a generar rentabilidad continua.
Como se conoce, actualmente continúa vigente la ley en la cual los trabajadores pueden retirar de su CTS el excedente de cuatro sueldos. Para determinar el monto intangible se debe considerar el último sueldo que tuviera el trabajador a la fecha en la que solicita el retiro, multiplicado por cuatro. Por ejemplo, si el total depositado en el banco es S/ 10,000 y el sueldo del trabajador es S/ 2,000; los cuatro sueldos equivalen a S/ 8,000; el exceso a cuatro sueldos será S/ 2,000, respectivamente.
