Existe una diferenfia del 20% si es que se compara el sueldo de las mujeres y los hombres en el mundo, según las Naciones Unidas. Dicho porcentaje se hizo más notorio y agrandó en los últimos años de pandemia, llegando hasta el 25%, que se aplica muy bien en el contexto peruano. De acuerdo con cálculos del Instituto Peruano de Economía (IPE) a partir de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO).
Bajo esa idea, se ha creado el Día Internacional de la Igualdad Salaria, para que aquellas personas que contratan traten de reducir el porcentaje que diferencia los salarios. Además, representaría una buena oportunidad para darle un empoderamiento a la mujer.
Según Enrique Arias, Asociado del Área Laboral en Miranda & Amado, declaró que existen tres obligaciones que las empresas deben tener en cuenta para abordar este tema:
- Tener un cuadro de categorías y funciones con los puestos de trabajo, la justificación de la agrupación por categorías y la jerarquización de estas según su valor.
- Contar con una política salarial que reúna los criterios para el pago de remuneraciones, aumentos, ascensos, entre otros.
- Comunicar al personal dicha política salarial.
Ante ello, es importante resaltar que la igualdad salarial se brinda cuando las personas aportan de la misma manera a la empresa. Esto es muy a parte del área en el que laboren o se desarrollen. Pero, también es importante reconocer que se pueden formular buenos argumentos, con evidencias, para acreditar la diferencia salarial.
