Mañana se conmemora el Día Internacional de los Trabajadores, en honor a las luchas de los obreros de Chicago por la conquista de las 8 horas de trabajo y la dignidad laboral. Sin embargo, las normas estatales en nuestro país apuntan contra la memoria de esos principios.
El gerente de estudios económicos del Banco Central de Reserva (BCR), Jorge Estrella, se pronunció a favor de una reforma laboral que garantiza el despido de los trabajadores, lo que podría ser considerado como la posición de la gestión Vizcarra.
“Uno no puede pedir a una empresa que contrate a una persona de manera permanente si después no va a poder despedirla”, dijo Estrella, durante su participación en el III Foro Económico organizado por Thomson Reuters.
El funcionario del BCR también propuso que esta posible reforma debe “facilitar el ingreso al mercado laboral y también facilitar la salida” con el fin de incrementar el empleo formal.
“Tenemos el ejemplo del sector agroexportación que tiene un régimen más flexible (sin derechos), de pleno empleo en el sector. La exportación de productos agrícolas está creciendo a dos dígitos por varios años y tiene un techo inmenso para crecer. Replicar el esquema agrícola sería quizás una receta para que en el resto de sectores de la economía veamos un crecimiento pro empleo”, justificó.
Legislación del despido
Para el laboralista Javier Mujica, dicha propuesta no tiene sentido ya que la actual legislación laboral permite el fin del vínculo laboral.
“En el Perú se ha modificado la legislación en una forma que realmente es muy fácil despedir a los trabajadores tanto individual como colectivamente. El 70 % de los trabajadores que están ocupados en la economía formal tienen un contrato temporal con un despido a plazo. Si me contratan por 20 días o 3 meses, luego sé que voy a salir. Entonces, ¿de qué dificultad estamos hablando?”, aclaró el especialista.
Proyectos lesivos
Actualmente, en la Comisión de Trabajo y Seguridad Social existen tres proyectos de ley que atentan contra los derechos de los trabajadores.
El secretario de Defensa de la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), Gustavo Minaya, explicó que estos proyectos de ley coinciden con las solicitudes de los gremios empresariales de flexibilizar el sistema laboral.
El primer proyecto de ley facilita el despido colectivo de los trabajadores; el segundo busca flexibilizar las disposiciones para sanciones de trabajo por incumplimiento de normas laborales y el tercero busca flexibilizar las normas de negociación colectiva en el sentido que el arbitraje potestativo al que podían acceder los sindicatos por un pliego de reclamos, estará supeditado a una serie de requisitos.
“Esa exigencia es inconstitucional cuando el mismo Tribunal Constitucional determinó que no debe haber causal. Cualquiera de las partes puede ir a un arbitraje en una negociación colectiva”, señaló el dirigente.
C.Q.R.
