Plataforma de lucha
Los principales puntos de la plataforma de lucha incluyen los siguientes temas esenciales:
- Cumplimiento del Laudo Arbitral del Convenio Colectivo 2025: El SINATRANA ha solicitado que se respete lo acordado en el laudo arbitral, que incluye un bono por cierre de pliego (que debió entregarse en el mes de abril, conforme lo señala el Laudo Arbitral) y una mejora significativa en los beneficios como complemento nutricional y movilidad para los trabajadores.
- Incorporación al régimen laboral N° 728: Se exige la incorporación inmediata de los trabajadores con órdenes judiciales firmes al régimen laboral 728, lo cual no se ha cumplido, a pesar de que existen sentencias firmes desde hace más de seis años.
- Nueva escala remunerativa para trabajadores CAS y 728: El sindicato solicita una nueva escala salarial debido a que las remuneraciones se encuentran congeladas desde hace más de 12 años, a pesar del incremento del costo de vida y la canasta familiar.
- Remoción de funcionarios incompetentes: Se exige la destitución inmediata de funcionarios que han demostrado incompetencia y falta de compromiso con los trabajadores de la ANA.
Compromisos incumplidos por la dirección de la ANA
En relación con el Laudo Arbitral sobre el Convenio Colectivo 2025, el SINATRANA ha expresado su malestar por el incumplimiento de compromisos previamente asumidos por el Ing. José Musayon Ayala, jefe institucional de la ANA, quien se comprometió a cumplir con el laudo, pero aún no ha entregado los beneficios acordados, como el bono de S/. 5000.00 soles para los trabajadores afiliados (que debió entregarse en el mes de abril, conforme l
señala el Laudo Arbitral) y el complemento nutricional de S/. 850 mensuales y el pago de S/. 14.00 soles diarios por día trabajado, estos dos beneficios es para todos los trabajadores de la Autoridad Nacional del Agua..
A pesar de que la entidad cuenta con un presupuesto de S/. 8,400,000.00, destinado para cumplir con estos compromisos, los trabajadores siguen sin recibir los beneficios a los que tienen derecho. Además, la entidad ha transferido montos a otros pliegos, sin priorizar la atención de las necesidades laborales de los trabajadores de la ANA.
En cuanto a la incorporación de trabajadores al régimen laboral 728, existen sentencias judiciales firmes que ordenan esta incorporación, pero a la fecha, los trabajadores afectados siguen esperando que se les otorguen los beneficios del régimen 728, situación que el sindicato considera una vulneración de derechos.
Respecto a la escala remunerativa, los trabajadores del régimen CAS y 728 enfrentan una congelación salarial que ya supera los 12 años, mientras que el costo de la vida sigue aumentando. Esta disparidad genera un sentimiento de injusticia y discriminación frente a otros trabajadores de la entidad que no se encuentran en estos regímenes laborales.
Finalmente, el pedido de remoción de funcionarios surge debido a la falta de capacidad de los mismos para dar respuesta a las necesidades de los trabajadores. Estos funcionarios han demostrado una total desconexión con la realidad laboral de la entidad, ignorando las constantes demandas de los trabajadores.
Rechazo al incumplimiento y medidas de fuerza
El SINATRANA hace un llamado a la Alta Dirección de la ANA a cumplir con sus compromisos y a atender las demandas de los trabajadores de manera urgente. Si no se toman medidas inmediatas, la huelga programada se mantendrá, y se evalúan nuevas acciones de protesta en los próximos días.
La medida de lucha de los trabajadores busca garantizar una mejora en las condiciones laborales, un trato justo y el respeto a los derechos de los servidores de la Autoridad Nacional del Agua.
Contacto:
Sindicato de Trabajadores de la Autoridad Nacional del Agua (SINATRANA) Teléfono: 976134694 / 989977702
Correo electrónico: sindicatosinatrana@gmail.com – rvera@sindicatosinatrana.org.pe.
“UNIDOS TODO LO PODEMOS, DESUNIDOS NADA SOMOS”
