Los empleadores tienen la responsabilidad de generar lugares inclusivos para la incorporación de personas con diabetes en su centro de trabajo dispuso el Ministerio de Salud (Minsa) según el Decreto Supremo N° 009-2023-SA y con ciertos cambios realizados por la Ley N° 30867. Estas modificaciones citan el deber de no discriminación, prácticas saludables en los centros laborales y la difusión de información.
La norma determina que los empleadores deben prevenir la discriminación en el acceso a las oportunidades de trabajo, así como en la relación laboral. Luego, con relación a las prácticas saludables tienen que promover campañas de salud para prevenir la diabetes y auspiciar alimentos saludables en sus comedores institucionales.
Además, las empresas deben comprometerse en la difusión de contenidos mediante campañas en redes y la importancia de comportamientos saludables. Finalmente, desarrollar lugares con ambientes inclusivos para la integración de diabéticos en los espacios de trabajo.
