Este domingo 1 de enero del 2023 es feriado por Año Nuevo. Sin embargo, algunos tienen que ir a trabajar, en ese caso ¿Qué deben tener en cuenta?.
Es importante saber que La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) declaró que el trabajador debe recibir una remuneración extra por trabajar durante este primero de enero.
La ley menciona que si en caso la persona tenga que ir a trabajar un feriado y no exista un día de descanso para sustituirlo. Eso deberá ser recompensando con tras pagos.
En primera instancia, hay que tener presente la remuneración correspondiente al día feriado, la cual ya está incluida en la remuneración mensual. En segundo punto se tiene que tener en cuenta la remuneración del trabajo realizado ese mismo día y finalmente un monto adicional que equivale a una sobretasa del 100% de la remuneración correspondiente a la labor efectuada.
La Sunafil reclaca que “En caso de que tu empleador te otorgue días de descanso en sustitución a cada feriado laborado, ya no percibirás la suma adicional. No se considera que se trabajó en feriado no laborable cuando el turno de trabajo inicia un día laborable y termina en un feriado no laborable”.
¿CÓMO CALCULAR EL MONTO QUE DEBEN DE PAGARME SI ES QUE TRABAJO EL FERIADO?
Un ejemplo claro es con el sueldo mínimo. Si ganaras esta cantidad que equivale a S/ 1,025. Tu pago diario es un total de S/ 34.16. Esto se obtiene dividiendo tu sueldo entre la cantidad de días que tiene el mes que son 30 días.
Una vez calculado el pago diario (en este ejemplo S/ 34.16). Recuerda que se reciben dos pagos adicionales porque uno de estos ya está incluido en tu salario mensual, por lo que debes multiplicar esos S/ 34.16 por dos, lo que te dará un total de S/ 68.32. Ese monto se suma a los S/ 1,025 que percibe el trabajador, es decir, al final del mes recibirá un aproximado de S/ 1,092.32.
MULTAS
Al no realizar el pago a los trabajadores, se estaría incurriendo en una falta muy grabe. Los empleadores y empresas que no cumplan con esta norma pueden ser multados y sancionados ya que van en contra de los derechos laborales.
De acuerdo con la Sunafil, las multas oscilan entre S/1,058 a S/241,638, dependiendo de si se trata de una micro, pequeña o gran empresa.
