El Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) informó en su último boletín trimestral que al menos 476,600 personas se encuentran en búsqueda de un trabajo formal. Dicho panorama impulsa a las personas a conocer lo que busca una empresa al momento de contratar a un profesional.
Según Susana Sugano, directora del área académica de Factor Humano y Gestión Pública de la Escuela de Postgrado UPC, se debe tomar en cuenta que las empresas actualmente no solo buscan conocimientos técnicos, sino que ahora también se valora las llamadas habilidades blandas o soft skills.
La experta indicó que, según un informe de LinkedIn sobre empleos en auge, se requieren profesionales con las siguientes habilidades: Resolución de problemas y el pensamiento analítico, flexibilidad y adaptabilidad al cambio, inteligencia emocional y empatía, transparencia y habilidades comunicacionales.
Agregó que la era pospandemia cambió la manera en la que las empresas realizan la contratación de personal, pues, según comentó, las entrevistas ya no solo se realizan de manera presencial, ahora se efectúan por videollamadas, y cada vez más se están incluyendo la grabación de videos cortos con preguntas que le interesan a la empresa. Asimismo, las evaluaciones tradicionales están siendo complementadas o reemplazadas.
Asimismo, debido a los cambios y el uso de las tecnologías, Sugano sostuvo que es necesario que el postulante se encuentre preparado al momento de postular a un trabajo para realizar el proceso de selección con éxito. En ese sentido, la especialista recomendó los siguientes tips para el proceso de selección: La hoja de vida no debe ser más de dos páginas que debe incluir una introducción que describa de manera corta, pero atractiva, tus principales fortalezas como profesional; durante la entrevista el postulante debe mostrarse seguro de sí mismo; y por último, tener conocimiento de la empresa.
Por otro lado, Sugano señaló que las redes sociales juegan un papel importante y LinkedIn es la red social profesional por excelencia que permite tener una exposición tanto del candidato como de la empresa. En ese sentido comentó que la utilización cada vez más extendida de inteligencia artificial para el análisis de la información de candidatos, así como el empleo de realidad virtual, de realidad aumentada o incluso el metaverso, ayudarán a las empresas a evaluar conocimientos, habilidades y actitudes, y ser más finos en el proceso de selección.
Finalmente, agregó que la experiencia que tenga el candidato desde el primer contacto con la organización se encuentra tomando fuerza para poder posicionar a la empresa no solo como un buen lugar para trabajar, sino también fuente de desarrollo profesional y personal.
