Hay un déficit de profesionales técnicos en el Perú. En el 2019, el Ministerio de Trabajo registró 222,000 nuevos puestos de trabajo para técnicos, pero aproximadamente solo egresan 100,000 cada año en todo el Perú, hay un déficit de profesionales técnicos en el Perú lo cual es un problema para el crecimiento de las empresas en el campo industrial, agrícola, minero, pesquero, turístico, y otros.
En todos los campos se requiere formación profesional. Estos 222,000 nuevos puestos laborales constaban de 42,000 para agricultura y ganadería, 33,000 para servicios prestados a empresas (tercerización), 28,000 para comercio, 21,000 para transportes y comunicaciones, 20,000 para restaurantes y hoteles, 19,000 para construcción, 17,000 para industria, 14,500 para servicios sociales, 12,000 para establecimientos financieros y seguros, 9,000 para electricidad, gas y agua, y 3,600 para minería. Sin embargo, de los aproximadamente 100,000 técnicos que egresan cada año, no todos tienen la adecuada calificación.
Si bien la pandemia por covid-19 ha afectado a muchos sectores, también ha impulsado a otros. En cuanto a lo tradicional, la demanda de técnicos para la industria se ha mantenido gracias a la reactivación económica, sobre todo para las actividades de metal mecánica, mientras que otras especialidades han surgido debido a la masificación del uso del internet en todas las actividades económicas.
En entrevista con la agencia Andina, aseguró que otro problema mayor es la falta de formación. Por ejemplo, de la Población Económicamente Activa (PEA), el 67 % solo tiene educación básica, el 18 % tiene educación universitaria y el otro 15 % tiene educación técnica, es decir que más de la mitad de la PEA no tiene calificación técnica ni universitaria.
Chávez considera que hay un problema muy serio de competitividad en el país porque deberíamos contar con una fuerza laboral mejor calificada. “Yo creo que ahí tenemos un reto muy grande como país, que todas las personas reciban la formación que necesitan para hacer bien su trabajo y estén seguros”.
Asimismo, indicó que se ha llegado a una digitalización muy significativa de los procesos industriales, logísticos y comerciales, generando un perfil mucho más digital para los trabajos, lo cual brindará oportunidades a los jóvenes estudiantes, pero que puede afectar a antiguos trabajadores.
“Tenemos un mayor incremento en redes y comunicaciones, especialistas en desarrollo de software, ingeniería de software, comercio electrónico, desarrolladores de páginas web, especialistas en seguridad informática, en seguridad de la información. Son carreras que ya tenían una demanda antes de la pandemia, pero que ahora se han intensificado. Del mismo modo, también hay mucha demanda de técnicos en logística y en administración industrial”
Las carreras técnicas que son muy prácticas tienen mucho potencial de emprendimiento y la formación técnico-profesional brinda todo lo necesario para garantizar el éxito.
Son pocas las empresas que sobreviven el primer, segundo o tercer año, porque el emprendimiento sin formación profesional es de mucho riesgo ya que la persona no conoce, mientras que el técnico tiene muchísimas posibilidades de éxito por la experiencia adquirida.
El técnico conoce el mercado, conoce clientes, conoce su trabajo, él mismo es la empresa, mientras que los emprendedores puros sin formación tienen mucha mortalidad empresarial. Nuestros técnicos que emprenden en general son muy exitosos, muchas son ya empresas grandes, otras son empresas pequeñas.
Los técnicos pasan de trabajar en las empresas a generar su propia actividad económica, lo cual “no es malo, sino al contrario, se convierten en parte de la cadena de valor de las empresas”.
DBVB
