Brecha salarial en Lima Metropolitana fue del 32% a favor del hombre en el último trimestre del 2020

La diferencia del capital humano, tareas de alto riesgo y discrimación son algunas de las razones que intensifican la brecha laboral entre hombres y mujeres.

En el marco de la conmemoración del día de la mujer, el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) informó que el sueldo promedio proveniente del trabajo para el ciudadano varón es de s/ 1746, mientras que para la mujer es de s/ 1320.

De esta manera, el economista Jorge González Izquierdo, indicó que durante el año pasado las mujeres se vieron más afectadas en la pérdida de sus puestos de trabajo debido a la crisis sanitaria del COVID-19.

“En el 2020 la caída en el empleo adecuado fue del 36.8% para hombres y mujeres. Sin embargo, en el último trimestre del año, la caída en el sector masculino fue de 28% y en el sector femenino fue de 36%. Entonces, conforme como fue pasando la crisis de la pandemia la mujer perdió mas puestos de trabajo”, señaló.

Asimismo, de acuerdo a los datos del INEI indican que en el 2020 la población ocupada femenina y masculina, se redujo en 25,6% (575 mil 300 mujeres) y en 21,0% (559 mil 200 hombres) respectivamente. Del total de población ocupada, el 44,2% (1 millón 669 mil 200) son mujeres y el 55,8% (2 millones 110 mil 400) son hombres.

En cuanto al grupo de mujeres que sufrieron más este impacto por la crisis son aquellas que solo poseen un nivel de educación primario y aquellas que solo tienen nivel secundario.

Para Gonzáles esta situación se debe a 3 razones:

  • La diferencia en el capital humano. Los niveles de educación en el hombre son mayores a los de las mujeres, por eso ganan más.
  • Existen tareas que tienen alto ingreso, pero que no las hacen las mujeres hasta el día de hoy. Por ejemplo: construcción, minería, pesca.
  • Discriminación (criterio personal del especialista).

G.A.C.G.