Según cifras recientes de la Encuesta de Remuneración Total 2019 (TRS, por sus siglas en inglés), elaborada por la consultora empresarial Mercer, se revela que en Perú se registra un 21 % de mujeres ocupando cargos ejecutivos y un 35 % en cargos gerenciales, lo cual ha mostrado el crecimiento en dos puntos porcentuales, a comparación del año anterior.
Pese a que se presentó un leve incremento registrado, el país aún se encuentra lejos de alcanzar la paridad laboral y salarial, pues según el informe de Mercer, explica que mientras un hombre en el cargo de gerente puede llegar a percibir 895 mil soles anuales, una gerente general mujer solo alcanza a ganar en promedio los 773 mil soles.
Según la líder de área de Rewards en Mercer Perú, Adriana Villalba, esta brecha ha venido reduciéndose los últimos tres años de manera importante, situación similar que también se viene registrando en cargos de altos mando como los de vicepresidentes o directores.
En el caso de los hombres un vicepresidente puede ganar en promedio alrededor de 617 mil soles al año, una mujer vicepresidenta gana aproximadamente 565 mil soles, ejemplo que marcaría esta tendencia a reducir los problemas de desigualdad salarial.
K.V.C.
