La fecha límite es el martes 15 de mayo de 2018 para que las empresas depositen la compensación por Tiempo de Servicios (CTS) adecuada al periodo noviembre 2017 abril 2018. Los que tiene derecho a la CTS son los empleados sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan, con la jornada mínima diaria de cuatro horas en promedio.
El estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez explicó que la remuneración computable es la que percibe el trabajador en el mes de abril y comprende todas las ideas remunerativas percibidas regularmente.
Para determinar el beneficio se estima el tiempo de servicios efectivamente brindado en el país o extranjero.
Si el empleador no llega a depositar la CTS en el plazo estimado, el trabajador tiene la potestad de acudir a la autoridad de trabajo (con lo que la empresa sería multada) o puede reclamar este incumplimiento e ir directamente al Poder Judicial, expresó el laboralista Germán Lora.
J. L
